1 500 € par embauche
Sans abonnement. Pour les petites entreprises.
- Postes à l'unité
- Profils évalués
- Présentation sous 10 jours
Gratuit pour les candidats, pour toujours
On ne vous aide pas à postuler partout. On vous aide à postuler juste.
Pittari lit votre parcours tel qu'il est, vérifie ce que vous savez vraiment faire, et vous dit franchement où sont vos chances. Puis il ne vous montre que les offres qui vous vont.
Se raconter
Se mesurer
Postuler juste
Exemple · chef de projet, Lyon
55 000
20
offres qui vous vont vraiment
20 à votre taille
3 400 proches
51 580 hors de portée
Pour la meilleure d'entre elles, 86 % d'ajustement. Il manque une pièce : l'anglais professionnel, et une formation courte suffit.
Le constat
Pourquoi tant de candidatures restent sans réponse ?
Il y a en France, durablement, des postes vacants d'un côté et des personnes qui cherchent de l'autre. Une partie de l'écart tient à des métiers peu attractifs. Une autre, importante, à un défaut d'alignement.
Les candidats décrivent mal ce qu'ils savent faire. Les recruteurs expriment mal ce dont ils ont besoin. Et les candidatures partent dans le vide, par dizaines.
Le problème n'est pas de postuler plus. C'est de postuler juste.
Le marché, en ordres de grandeur
Sources publiquesDemandeurs d'emploi3,3 Minscrits en catégorie A
Annonces par an11 Mdiffusées, souvent sans retour
Projets d'embauche2,4 Mpar an
Emplois vacants2,3 %dans le privé
France Travail (3e trimestre 2026), Dares (2e trimestre 2026).
1Se raconter
Votre CV tel quel. Votre parcours, enfin bien dit.
Déposez n'importe quel CV, même très mis en page. Pittari le lit sans rien perdre, puis vous le raconte comme une histoire, pas comme une fiche. Et il vous signale ce qui reste flou.
- Tout format, aucune friction. PDF, Word, image : rien à ressaisir.
- Un récit, pas un résumé. « Vous êtes…, vous avez fait… », dans une langue qui vous ressemble.
- Ce que vous savez sans l'avoir écrit. Dix ans de service en salle, c'est aussi la gestion du stress.
- Aucun jugement à ce stade. Seulement les passages trop vagues, pour que vous les précisiez.
Votre récit
Exemple« Vous avez passé dix ans en salle, dont quatre à encadrer une équipe de six personnes. Vous savez tenir un service sous pression, apaiser un client mécontent et former un nouvel arrivant en quelques jours. »
Compétence implicite repérée : gestion du stressà valider
Affirmation à vérifier : « management d'équipe »à mesurer
Manque de précision : formation de 2014à compléter
2Se mesurer
Ce que vous savez vraiment faire, vérifié.
Quelques minutes de questions, pas un examen. Pittari choisit la bonne épreuve selon la compétence, et vous explique toujours comment il a conclu.
- Les mots du métier. Appliquer une notion plutôt que la réciter.
- Une mise en situation. « S'il se passe ceci, que faites-vous ? »
- Un cas réel raconté. Situation, tâche, action, résultat.
Vous gardez la main. Un niveau vous semble injuste ? Contestez-le ou repassez l'évaluation.
Niveaux attribués
ExempleEncadrement d'équipe
Expert
Relation client
Expert
Planification
Confirmé
Anglais professionnel
Débutant
L'écart est dit franchement, et vient avec sa solution : une formation de six semaines, recommandée parce qu'elle est la meilleure, pas parce qu'elle rapporte.
3Postuler juste
Moins d'offres. Les bonnes.
Avant chaque candidature, un pronostic honnête : « vous avez toutes vos chances » ou « vous perdez votre temps, il manque ceci ». La liste ne s'ouvre que lorsqu'elle est assez courte pour être sérieuse.
De 55 000 à 20
ExempleOffres du domaine
55 000
Votre région, votre contrat
3 400
Vos compétences vérifiées
140
Offres qui vous vont
20
- Une annonce vue ailleurs ? Collez son lien : Pittari mesure votre compatibilité.
- Jugé sur ce que vous savez faire. Nom, âge, photo restent masqués jusqu'à l'entretien que vous acceptez.
- Une réponse, toujours. Chaque candidature présentée reçoit une réponse, avec ses raisons.
- Gratuit, pour toujours. Payer ne vous fera jamais choisir : c'est l'entreprise qui rémunère Pittari.
Vous recrutez
Quelques profils vérifiés. Pas une pile de CV.
Pittari part de votre annonce, la challenge avec vous pour préciser le vrai besoin, puis vous présente des candidats évalués. Vous jugez la compétence d'abord, le nom ensuite.
400 € par mois
Puis 800 € par embauche.
- Jusqu'à 5 postes en même temps
- Profils certifiés par un expert du métier
- Présentation sous 5 jours
Sur devis
Pour les volumes importants.
- Postes illimités
- Connexion à vos outils RH
- Données de marché
Tarifs indicatifs. Un recrutement sans biais, conforme aux règles européennes sur l'intelligence artificielle.
Vous êtes expert de votre métier
L'outil trie. Un professionnel du métier tranche.
Retraité, indépendant ou salarié, vous connaissez un métier de l'intérieur. Rejoignez le réseau d'experts de Pittari, rémunérés à la mission.
Certifier les candidatsEn fin de parcours, sur les profils les plus prometteurs.
Traduire le besoinTransformer une annonce approximative en vrai brief métier.
Concevoir les épreuvesLes mots et les situations qui distinguent un débutant d'un expert.
Un complément de revenuFlexible, à la mission, au service de recrutements plus justes.
Nos engagements
La vérité est plus crédible quand on ne vend rien au candidat.
Gratuit, pour toujoursLa mise en relation n'est jamais payante pour le candidat.
Jugé sur la compétenceL'identité n'est révélée qu'à l'entretien, avec votre accord.
Rien en boîte noireChaque analyse est expliquée, chaque niveau contestable.
Une réponse à chacunLes entreprises clientes s'y engagent par contrat.
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